Ledarskapsutveckling är ett individuellt eller gruppbaserat reflektions- och utvecklingsarbete för chefer och ledare som vill förstå och utveckla sitt sätt att leda.
Att vara chef eller ledare innebär betydligt mer än att fatta beslut och fördela arbete. Ledarskap utövas i relation till andra människor och påverkas av kommunikation, gruppdynamik, förväntningar, ansvar, konflikter och förändring.
Det innebär också att ledaren själv påverkas av sammanhanget. Krävande situationer kan väcka osäkerhet, frustration, stark ansvarskänsla eller behov av kontroll. Genom att förstå de egna reaktionerna ökar möjligheten att agera mer medvetet och flexibelt.
Samtalen utgår från din verkliga arbetssituation och de frågor som är aktuella för dig som chef eller ledare.
Det kan handla om svåra samtal, konflikthantering, kommunikation, gränssättning, arbetsbelastning, förändringsprocesser, gruppdynamik, relationsproblem i organisationen eller komplexa beslut.
Vi kan också arbeta med hur du leder under press, hur du reagerar när andra blir kritiska eller missnöjda och hur du kan vara tydlig utan att förlora lyhördhet och relationell kvalitet.
Ett centralt område i ledarskapsutveckling är att förstå sina egna mönster. En ledare kan exempelvis ha lätt för att ta för mycket ansvar, undvika konflikt, bli överdrivet kontrollerande eller ha svårt att sätta gränser.
Genom ökad självkännedom kan det bli lättare att skilja mellan vad situationen faktiskt kräver och vad som är en egen automatisk reaktion.
Det skapar bättre förutsättningar för att agera med tydlighet, stabilitet och flexibilitet även när situationen är pressad.
Många chefsfrågor är i grunden relationsfrågor. Det kan handla om medarbetare som inte fungerar tillsammans, återkommande konflikter, kritik mot ledarskapet eller personer som inte tar ansvar.
I samtalen kan vi analysera både själva situationen och hur du som ledare bäst kan kommunicera, sätta gränser och hålla fast vid ett uppdrag utan att konfliktnivån ökar i onödan.
Chefer och ledare befinner sig ofta i ett läge där de förväntas bära ansvar både för verksamhetens resultat och för människorna i organisationen.
Ledarskapsutveckling kan därför också handla om den egna arbetsbelastningen, återhämtning, prioriteringar och att utveckla ett sätt att leda som är hållbart över tid.
Ledarskapsutveckling erbjuds till chefer, ledare och ledningsgrupper. Arbetet kan ske individuellt eller i grupp och anpassas efter personens roll, organisationens behov och de frågor som är aktuella.
Det passar både den som är ny i en chefsroll och mer erfarna ledare som vill fördjupa sitt ledarskap eller behöver ett kvalificerat reflektionsutrymme i en särskilt krävande period.
Ledarskapsutveckling erbjuds på Kungsholmens Terapimottagning, på arbetsplatsen eller digitalt. Upplägget kan vara ett avgränsat antal samtal kring en särskild fråga eller ett återkommande utvecklingsarbete över längre tid.
